Crisis en el sector: el 60% de los managers españoles afirman no sentirse preparados para liderar en 2024
¿Están los managers preparados para liderar?
Publicado el viernes, 30 de agosto de 2024 a las 11:00
¿Cuál es la evolución actual en el management y cómo está influyendo en el rol fundamental de los managers?
Hemos revelado una preocupante falta de preparación entre los managers españoles de cara al próximo año. Según el estudio, el 60% de los managers admite no sentirse preparado para liderar en 2024, lo que subraya una alarmante necesidad de herramientas y desarrollo de habilidades en el ámbito empresarial.
En fresh teníamos un propósito claro: romper mitos, desafiar las ideas preconcebidas y abrir paso a un management efectivo basado en datos concretos.
Nuestra misión es transformar la gestión de personas, y para hacerlo, es esencial entender la situación actual y las tendencias emergentes en el management y la formación en liderazgo.
Para obtener una visión auténtica y sin filtros, hemos llevado a cabo un estudio exhaustivo. Más de 100 managers de diferentes sectores y roles empresariales respondieron a un cuestionario de 25 preguntas diseñadas para conocer el estado del management.
Este no es un informe más, es un informe revelador sobre el estado del management en las empresas de España. Encontrarás las tendencias, desafíos y oportunidades que están moldeando el mundo del liderazgo empresarial.
¿Estamos ante una crisis de liderazgo?
El informe destaca varias conclusiones clave que evidencian la brecha entre las expectativas y la realidad en el management actual. Uno de los puntos más destacados es la percepción de los managers sobre la necesidad de desarrollar habilidades de liderazgo. Más del 60% de los encuestados considera crucial mejorar estas habilidades para poder inspirar, motivar y guiar a sus equipos de manera efectiva.
Además, más del 50% de las empresas continúan optando por un modelo tradicional, lo que afecta negativamente al rol de los managers. Los principales desafíos identificados incluyen la comunicación efectiva entre áreas (50%), la definición y gestión de objetivos (43%), la gestión del cambio (35%) y la motivación del equipo (35%).
Además, el impacto de la pandemia también se hace evidente en los resultados del estudio de Fresh People, aunque solo el 24% de los encuestados indicó que la pandemia promovió un cambio significativo hacia el trabajo remoto.
Como revela el estudio, muchos managers se sienten desbordados por las exigencias y los nuevos desafíos de la gestión de personas.La presión por la eficiencia y la innovación es intensa, y no es fácil mantenerse al día.
¿Quieres un adelanto de lo que descubrimos?
- El panorama del management en España es tan dinámico como desafiante. Hay una brecha entre las expectativas y la realidad del management.
- Muchos managers se sienten desbordados por las exigencias y los nuevos desafíos de la gestión de personas.
- La presión por la eficiencia y la innovación es intensa, y muchos managers luchan por mantenerse al día.
En este enlace puedes descargar el informe completo.