E.06.04.c. Interinidad Sustitución de Trabajadoras Víctimas de Violencia de Género

ÍNDICE

01. Características e Incentivos

02. Normativa básica

DESARROLLO

01. Características e Incentivos

Rigen las normas generales expuestas en Contratos de Interinidad con las siguientes peculiaridades:

- Las empresas que formalicen contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio de centro de trabajo tendrán derecho a una bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante todo el período de suspensión de la trabajadora sustituida o durante seis meses en los supuestos de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo

 - Cuando se produzca la reincorporación, ésta se realizará en las mismas condiciones existentes en el momento de la suspensión del contrato de trabajo

02. Normativa básica

• Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género (BOE de 29 de diciembre)

 

Ficha actualizada a 26 de diciembre de 2016